وکیل اشتغال تورنتو مشاوره در مورد کارمندان قرارداد ثابت

بر خلاف کارمندان سنتی که به طور معمول برای یک دوره نامحدود استخدام می شوند ، کارمندان قرارداد کوتاه مدت برای یک دوره مشخص توسط یک کارفرما استخدام می شوند. یک قرارداد استخدام مدت ثابت تاریخ پایان کار را مشخص می کند و به طرفین این امکان را می دهد تا برای پایان نهایی خود برنامه ریزی کنند و نیاز به اخطار معقول را از بین ببرند. کارفرمایان اغلب در صورت نیاز به پوشش برای کارمند دیگری که در مرخصی است یا برای تکمیل یک پروژه خاص نیاز به کمک بیشتری دارند ، استخدام یک کارمند قرارداد ثابت را انتخاب می کنند. در حالی که استخدام یک کارمند قرارداد ثابت ، کارفرمایان را از برخی از هزینه های مرتبط با کارمندان دائمی یا نامشخص تسکین می دهد ، کارفرمایان باید از تعهدات خود نسبت به کارمندان مدت ثابت آگاه باشند تا در هنگام پایان روابط کار از مسئولیت جلوگیری کنند.

تیم در موسسه حقوقی هینز در تورنتو از سال 1994 به کارفرمایان کمک کرده است تا مسئولیت های خود را در مورد کارمندان قرارداد ثابت درک کنند. بنیانگذار این شرکت ، پائولت هاینس ، متن قطعی این کشور را در مورد ترتیبات اشتغال غیر استاندارد نوشته است و اغلب توسط کارفرمایان جستجو می شوددر صنایع مختلف برای تخصص وی در این زمینه. پائولت با کارفرمایان همکاری می کند تا هنگام استخدام کارمندان قرارداد ثابت ، خطر مسئولیت را کاهش دهد.

تعیین کارمند قرارداد ثابت

کارگران قرارداد و اشتغال آنها معمولاً با وجود شرایط زیر تعریف می شود:

• مدت اشتغال از مدت مشخصی است.
• پروژه یا مجموعه ای از وظایف اختصاص یافته به کارمند باید در یک دوره زمانی خاص انجام شود.
• کارمند قرارداد وضعیت دائمی با کارفرما ندارد.
• کارمند قرارداد به طور معمول عضو اتحادیه نیست.
• کارمند قرارداد یک مهارت تخصصی یا مجموعه ای از مهارت ها را به کار می آورد. وت
• کارمند قرارداد نیاز کوتاه مدت یا موقتی کارفرما را برآورده می کند.

تعریف شرایط یک قرارداد کار با مدت ثابت

یک کارمند پیمان مدت ثابت از حقوق اشتغال یکسان به عنوان یک کارمند دائمی برخوردار است ، اما یک انتظار متقابل بین کارفرما و کارمند وجود دارد که این رابطه به تاریخ مشخص شده در قرارداد پایان می یابد. برای جلوگیری از سوء تفاهم ، کارفرمایان باید جزئیات زیر را در یک قرارداد استخدام مدت ثابت تنظیم کنند:

• تاریخ شروع و پایان مدت اشتغال ؛
• عنوان موقعیت ؛
• توضیحی از وظایف کارمند که به اندازه کافی انعطاف پذیر است تا بتواند در طول زمان تغییراتی را ایجاد کند ، در حالی که هنوز هم به وضوح تعریف پروژه یا وظایفی را که در طول قرارداد انجام می شود ، تعریف می کند.
• ساعات مورد انتظار کار ؛
• شکل پاداش (به عنوان مثال دوره پرداخت ، یا پرداخت هر پروژه)
• یک بند خاتمه با دقت بیان شده باعث می شود کارفرما بتواند روابط کاری را قبل از پایان دوره قرارداد بدون ایجاد خرید قرارداد خاتمه دهد.

خاتمه قراردادهای کاربردی نامحدود مدت در مقابل مدت ثابت

بیشتر کارمندان کانادا تحت یک قرارداد کار با مدت نامحدود فعالیت می کنند. اشتغال آنها می تواند توسط کارفرما به دلیل ارائه اخطار معقول به کارمند یا پرداخت به جای اخطار ، خاتمه یابد. میزان اخطار یا پرداخت به جای اخطار مورد نیاز بستگی به ماهیت کارمند دارد و ممکن است طبق قانون استانداردهای اشتغال ، قانون مشترک و/یا توافق نامه اشتغال دیکته شود.

با این حال ، قراردادهای کوتاه مدت در کانادا به طور فزاینده ای محبوب شده اند ، به ویژه در مواردی که یک کارفرما به یک کارگر نیاز دارد تا یک مهارت یا خدمات مورد نیاز را برای یک دوره زمانی مشخص ارائه دهد. این نوع اشتغال در تاریخ مشخص شده در قرارداد یا هنگامی که کار مورد نیاز به پایان رسیده است به پایان می رسد. بنابراین کارفرمایان ملزم به ارائه اخطار معقول به کارمندان قرارداد ثابت نیستند زیرا اشتغال آنها به سادگی در انقضاء قرارداد به پایان می رسد.

با این حال ، شرایط محدودی وجود دارد ، در حالی که یک کارمند قرارداد ثابت حق دریافت اخطار معقول یا پرداخت خاتمه را خواهد داشت:

• اشتغال قبل از انقضاء اصطلاح مندرج در قرارداد اشتغال خاتمه یافته است.
• این اصطلاح منقضی می شود یا پروژه بیش از 12 ماه پس از شروع کار ناقص است. یا
• پس از انقضاء مدت تعیین شده در قرارداد کار ، اشتغال به مدت سه ماه یا بیشتر ادامه دارد.

عزل اشتباه کارمندان قرارداد با مدت ثابت

توجه به این نکته حائز اهمیت است که زبانی که در یک قرارداد کار با مدت ثابت استفاده می شود ، مانع از یافتن دادگاه نمی شود که کارمند به یک کارمند نامحدود تبدیل شده یا همیشه بوده است. دادگاه ها شخصیت کلی یک رابطه اشتغال را به عنوان عامل تعیین کننده هنگام تعیین وضعیت کارمند می دانند.

به عنوان مثال ، در جایی که یک کارمند برای چندین سال تحت یک سری پیمانکاران ثابت متوالی فعالیت کرده است ، یک دادگاه می تواند توافق نامه اشتغال را یک قرارداد نامحدود باشد. در چنین شرایطی ، کارفرما موظف است به جای اخطار ، اخطار معقول یا پرداخت را ارائه دهد و عدم انجام این کار باعث عزل اشتباه می شود.

برخی از قراردادهای استخدام مدت ثابت حاوی بندهای تجدید خودکار هستند. هنگامی که این بندها در یک قرارداد کوتاه مدت گنجانده شده اند ، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که آنها به وضوح قصد خود را برای خاتمه قرارداد قبل از تمدید خودکار نشان می دهند تا مسئولیت محدود خود را نسبت به کارمند ثابت از دست ندهند.

با توجه به چالش هایی که می تواند در ایجاد یک رابطه اشتغال در مدت ثابت وجود داشته باشد ، کارفرمایان هنگام تهیه یک قرارداد با مدت ثابت باید به دنبال مشاوره حقوقی باشند. وکلای اشتغال همچنین می توانند در طول قرارداد (های) اشتغال راهنمایی کنند تا از یک کارمند ثابت سهوا به یک کارمند نامحدود تبدیل شود. این می تواند به کارفرمایان کمک کند تا از مسئولیت آینده برای پرداخت اخطار و خاتمه معقول و یا ادعای اخراج اشتباه جلوگیری کنند.

مزایای قانونی و حقوقی برای کارمندان قرارداد ثابت در انتاریو

قانون استانداردهای اشتغال

کارمندان قرارداد با مدت ثابت حق بسیاری از حقوق مشابه کارمندان نامحدود را دارند که در قانون استانداردهای اشتغال آمده است ، از جمله:

• زمان تعطیلات ، یا به جای آن پرداخت کنید
• پرداخت اضافه کاری
• مرخصی ، از جمله مرخصی والدین و زایمان

مانند کارمندان نامحدود ، کارمندان مدت ثابت باید معیارهای واجد شرایط بودن یک مزیت خاص را برای دریافت آن رعایت کنند. به عنوان مثال ، قانون استانداردهای اشتغال فقط با پرداخت هزینه برای کارمندان که برای یک سال برای همان کارفرما کار کرده اند ، تعطیلات را فراهم می کند. بنابراین یک کارمند مدت ثابت قبل از واجد شرایط دریافت تعطیلات پرداخت شده ، برای یک سال برای کارفرما کار می کند.

جبران خسارت کارگران و بهداشت و ایمنی شغلی

کارمندان قرارداد ثابت که دارای آسیب ناشی از کار بوده اند ، طبق قانون جبران خسارت کارگران ، مزایای جبران خسارت کارگران را دارند ، تا زمانی که کارفرما حق بیمه را به صندوق حادثه جبران خسارت کارگران بپردازد. قانون بهداشت و ایمنی شغلی نیز در مورد کارمندان مدت ثابت اعمال می شود. بنابراین آنها حق دارند از حقوق و حمایت های تحت آن قانون مانند حق امتناع از کار ناامن استفاده کنند.

بیمه اشتغال

مزایای بیمه اشتغال فدرال تحت قانون بیمه استخدام کانادا ممکن است در دسترس یک کارمند قرارداد ثابت باشد که خاتمه یافته است ، تا زمانی که تعداد ساعات لازم برای اشتغال قابل بیمه را داشته باشد (تعیین شده توسط نرخ بیکاری منطقه ای آنها).

مزایای اشتغال غیر قانونی

کارفرمایان ملزم به ارائه مزایای اضافی نیستند ، اما ممکن است کارمندان مدت ثابت در برخی موارد بتوانند در مورد مزایایی مانند بیمه پزشکی مذاکره کنند. اگر کارفرما مزایای اضافی را برای یک کارمند قرارداد ثابت ارائه دهد ، قرارداد باید میزان پوشش مزایا و هر معیار واجد شرایط بودن را توصیف کند. علاوه بر این ، این توافق نامه باید نشان دهد که در صورت وجود ، کارمند پس از خاتمه حق این مزایا را دارد.

برای مشاوره در مورد روابط اشتغال منظم و ثابت با موسسه حقوقی هینز در تورنتو تماس بگیرید

موسسه حقوقی هینز در مورد تعهدات قانونی خود نسبت به کارمندان قرارداد ثابت ، به کارفرمایان مشاوره می دهد و تضمین می کند که وضعیت مدت ثابت منعکس کننده نقش فعلی آنها است. بنیانگذار این شرکت ، پائولت هینز ، نزدیک به سه دهه کارفرمایان در اختلافات در محل کار و امور دادرسی را نمایندگی کرده است. سابقه گسترده وی در دفاع از منافع مشتری در فرآیندهای مختلف حل اختلاف ، به او دانش و پیش بینی را برای شناسایی پیشرو مناطقی از مسئولیت بالقوه داده است. فداکاری پائولت به قانون اشتغال در تاریخ دانشگاهی وی به عنوان یک محقق حقوقی منعکس می شود و دانش جامع خود را در مورد دادخواست اشتغال و وکالت به عنوان استاد مطالعات حقوقی به اشتراک می گذارد.

برای کمک به مسائل مربوط به اشتغال منظم و ثابت ، با شرکت با شماره 416-593-2731 یا به صورت آنلاین برای مشاوره تماس بگیرید.