چگونه درخواست شود

روش های انتخاب اشتغال در موسسات اتحادیه اروپا با توجه به دسته بندی کارمندان که داوطلبان متقاضی هستند متفاوت است.

برای یافتن اطلاعات دقیق در مورد هر گروه ، در بخش های زیر بخوانید. به طور کلی ، به ویژه برای کارمندان دائمی ، دفتر انتخاب پرسنل اروپایی (EPSO) مسئول این انتخاب است.

همچنین می توانید صفحه تست های EPSO ما را بررسی کنید که در آن می توانید یک مرور کلی از تست های ما پیدا کنید و ایده ای را برای موفقیت در مورد مهارت های لازم برای پیشرفت بدست آورید.

برای اطلاعات بیشتر ، با مقررات کارمندان و صفحه سؤالات متداول EPSO مشورت کنید. در مورد پروفایل های شغلی EPSO و فرصت های شغلی موجود بیشتر بدانید.

موسسات اتحادیه اروپا کارمندان دائمی را از طریق مسابقات باز تبلیغ شده در صفحه وب سایت ما انتخاب می کنند.

اطلاعیه ای از رقابت با هر رقابت آزاد همراه است و کلیه جزئیات مربوط به مشخصات شغلی ، وظایف ، معیارهای واجد شرایط بودن و رویه های انتخاب را ارائه می دهد.

کلیه متقاضیان باید در طی یک روش انتخاب ، یک حساب EPSO ، ابزار اصلی برای دریافت اعلان ها و ارتباطات ایجاد کنند.

یک هیئت انتخاب ، که برای هر رقابت منصوب شده است ، وظیفه ارزیابی نامزدها را در طول فرآیند دارد.

مسابقات در تمام زبانهای رسمی اتحادیه اروپا اعلام می شود. چندین مرحله برای یک روش انتخاب وجود دارد که هرکدام دارای تست های متنوعی و سایر روش ها هستند که صلاحیت های اصلی و مهارت های حرفه ای را ارزیابی می کنند:

• تست های چند گزینه ای مبتنی بر رایانه (MCQ) با استدلال کلامی ، عددی ، انتزاعی و برای برخی از مسابقات تخصصی ، صلاحیت های مربوط به زمینه.

• ، برای مسابقات تخصصی. از داوطلبان خواسته می شود تمام مهارت های حرفه ای ، تجربه و مدارک تحصیلی خود را لیست کنند که پس از آن توسط هیئت انتخاب ارزیابی می شود.

• ، مرحله نهایی برای آزمایش شایستگی های عمومی و مرتبط با میدان. از طریق آزمایشات مختلف ، اعضای هیئت مدیره انتخاب مهارت هایی مانند تجزیه و تحلیل و حل مسئله ، برقراری ارتباط ، اولویت بندی و سازماندهی ، ارائه کیفیت و نتایج و سایر موارد را ارزیابی می کنند.

روش انتخاب برای ایجاد لیست ذخیره نامزدهای موفق طراحی شده است.

هر زمان که نیاز به استخدام داشته باشد ، مؤسسات اتحادیه اروپا در لیست ذخیره نامزدهای مناسب را جستجو می کنند و از کسانی که به بهترین وجه متناسب با موقعیت خالی در مصاحبه شغلی هستند ، دعوت می کنند.

بسته به رقابت ، یک روش انتخاب برای کارمندان دائمی اتحادیه اروپا ممکن است از چند تا چند ماه ادامه داشته باشد.

همچنین می توانید در بخش سؤالات متداول ما در مورد تست های EPSO ، از جمله "تست های EPSO: اسطوره ها و حقایق" اطلاعات بیشتری کسب کنید.

کارمندان قرارداد به دو روش استخدام می شوند:

1) نمایندگان قرارداد - دائمی بازیگران

نمایندگان قرارداد ممکن است از طریق روش انتخاب دائمی بازیگران استخدام شوند.

CAST مخفف ابزار انتخاب نمایندگان قرارداد است. دائمی به این معنی است که این روند باز است ، بدون مهلت ارسال برنامه ها.

در صفحه فرصت های شغلی ما می توانید فراخوان دائمی بازیگران را برای ابراز علاقه برای پروفایل هایی از قبیل امور مالی ، امور سیاسی/سیاست های اتحادیه اروپا ، دبیران و منشی ، فناوری اطلاعات ، قانون ، ارتباطات ، نامگذاری کنید. متقاضیان باید دستورالعمل های مرتبط با آن را رعایت کنند.

این روش نیاز به ایجاد یک حساب EPSO و درج اطلاعات شخصی ، حرفه ای و آموزشی در پایگاه داده بازیگران دارد.

ارسال درخواست برای روش انتخاب دائمی بازیگران به این معنی نیست که داوطلبان به طور خودکار برای نشستن در آزمون ها دعوت می شوند.

هر زمان که نیازهای استخدامی ایجاد شود ، مؤسسات ، ارگان ها و آژانس های اتحادیه اروپا می توانند پایگاه داده بازیگران را جستجو کنند و تعداد محدودی از متقاضیانی را که مهارت های آنها با نیازهای شغلی مورد نظر مطابقت دارد ، لیست کوتاه کنند.

از این متقاضیان از پیش انتخاب شده برای نشستن آزمایشات سازماندهی شده توسط EPSO دعوت می شود: تست های چند گزینه ای مبتنی بر رایانه (MCQ) که شامل استدلال کلامی ، عددی و انتزاعی است. یک آزمون شایستگی (دانش در زمینه تخصص) یا آزمون درک زبان (برای پروفایل های زبان شناس).

کسانی که با موفقیت آزمون ها را پشت سر می گذارند ممکن است به مصاحبه دعوت شوند و در نهایت استخدام شوند.

در مورد فرآیند در صفحه دائمی بازیگران ما که از طریق آن می توانید مستقیماً درخواست کنید ، اطلاعات بیشتری کسب کنید.

2) نمایندگان قرارداد - جای خالی موقت

مؤسسات ، ارگان ها و آژانس های اتحادیه اروپا همچنین ممکن است کارمندان قرارداد را برای پر کردن موقعیت های خاص در هر زمان که نیاز باشد ، استخدام کنند. در این حالت ، ممکن است متخصصان موظفند انواع مختلفی را از دستیار مالی ، دانشمند علوم اجتماعی ، وب مستر ، مهندس امنیت سایبر ، فقط برای نامگذاری چند مورد پوشش دهند.

بر خلاف فرآیند دائمی بازیگران ، هر جای خالی دارای مهلت برنامه است و حاوی اطلاعاتی در مورد برنامه ، روش استخدام و سایر جزئیات است.

مؤسسات ، ارگان ها و آژانس های اتحادیه اروپا جای خالی کارمندان قراردادهای موقت را منتشر می کنند و روش های درخواست و استخدام خود را تعیین می کنند.

می توانید جای خالی کارمندان قرارداد را در صفحه فرصت های شغلی ما پیدا کنید.

مأمورین موقت برای جایگزینی مقامات یا تقویت خدمات خاص ، به طور کلی برای مدت زمان محدود استخدام می شوند.

ممکن است برای انواع مختلفی از جمله دانشمندان علوم اجتماعی ، مدیران پروژه ، مترجمان ، تحلیلگران علمی ، افسران برنامه نویسی ، از جمله بسیاری از افراد موقت مورد نیاز باشد.

مؤسسات ، آژانس ها و ارگان های اتحادیه اروپا ممکن است جای خالی کارمندان موقت را در صفحه فرصت های شغلی EPSO منتشر کرده و خود فرآیند انتخاب را سازماندهی کنند.

بسته به نیازهای مختلفی که در یک لحظه خاص بوجود می آیند ، ممکن است سازمان روش انتخاب را به EPSO واگذار کنند. در مورد دوم ، فراخوانی برای ابراز علاقه ، روش انتخاب را همراهی می کند و شامل جزئیات مربوط به مشخصات شغلی ، معیارهای واجد شرایط بودن و آزمایشات است.

ممکن است موقعیت های بیشتری در وب سایت های جای خالی شغلی از موسسات و نهادهای اتحادیه اروپا پیدا کنید.

کارشناسان ملی دوم (SNES) کارمندان دولت واجد شرایط از کشورهای عضو اتحادیه اروپا هستند که تخصص خود را برای مدت زمان مشخص به اتحادیه اروپا می آورند.

مؤسسات و آژانس های اتحادیه اروپا هر زمان که به کارکنان با مهارتهای منحصر به فرد که SNE ها ارائه می دهند ، آنها را استخدام می کنند: از جمله بسیاری دیگر ، تخصص فنی ، امنیتی ، حقوقی ، مالی.

موقعیت های SNE اغلب در صفحه فرصت های شغلی EPSO تبلیغ می شوند. کلیه جزئیات مربوط به فرآیند انتخاب ، شرایط ثانویه ، معیارهای واجد شرایط بودن و ماهیت کارها را می توان در اطلاعیه جای خالی مربوطه یافت.

استخدام مؤسسات ، ارگان ها و آژانس های اتحادیه اروپا مسئول روش های درخواست و استخدام خود هستند.

برای کسب اطلاعات در مورد فرصت های فعلی با نمایندگی دائمی کشور خود به اتحادیه اروپا تماس بگیرید.

کارکنان موقت

کارکنان موقت توسط آژانس های TEMPING برای انجام وظایف در موسسات اتحادیه اروپا به طور موقت به کار می روند. آنها کارمندان اتحادیه اروپا نیستند.

کارکنان موقت انواع مختلفی از نقشهای دستی ، فنی و سایر نقشهای خاص را پوشش می دهند.

آژانس های بروکسل

Randstad Rue des Princes 8-10 1000 Bruxelles تلفن: +32 2 643 4790 ایمیل: inhouse_1230@randstad. be وب سایت: www. randstad. be

شروع مردم Rue Royal ، 153 1210 بروکسل تلفن: +32 2 212 1920 ایمیل: eu@startpeople. be

Daoust Galerie de la Porte Louise 203/5 1050 Bruxelles Tel: +32 2 513 14 14 ایمیل: publicesector@daoust. be وب سایت: www. daoust. be

آژانس های لوکزامبورگ

Randstad 5 ، Rue des Primeurs L-2361 Strassen Luxembourg

Adecco Luxembourg S. A. 5 ، Rue des Mérovingiens L-8070 Bertrange Luxembourg

کارشناسان در یک زمینه خط مشی اتحادیه اروپا می توانند اعتبار خود را در بانک اطلاعاتی متخصصان که توسط یک موسسه یا آژانس اتحادیه اروپا نگهداری می شود ، ثبت کنند.

در صورت لزوم ممکن است کارشناسان ثبت شده برای کارهای خاص استخدام شوند.

بیاموزید که چگونه می توانید به یک متخصص کمیسیون اتحادیه اروپا تبدیل شوید.

دستیاران پارلمانی

دستیاران پارلمانی مستقیماً با اعضای پارلمان اروپا کار می کنند و با انجام تعداد زیادی از کارها به آنها در کار خود کمک می کنند. موقعیت ها در بروکسل ، استراسبورگ یا لوکزامبورگ مستقر است.

همچنین می توانید وب سایت های گروه های سیاسی پارلمان اتحادیه اروپا را برای کسب اطلاعات در مورد روشهای استخدام خود بررسی کنید.

زبان شناسان مستقل

یک کار آزاد در موسسات اتحادیه اروپا در دسترس مترجمان و مترجمان است.

برای تبدیل شدن به یک مترجم آزاد:

• برای کمیسیون اروپا ، لطفاً با اعلامیه های فراخوان مناقصه ها مشورت کنید.
• برای دیوان عدالت ، لطفاً با اعلامیه های قرارداد مشورت کنید.

برای تبدیل شدن به یک مترجم مستقل در کمیسیون اروپا ، پارلمان اروپا یا دیوان عدالت اروپا ، لطفاً در مورد تفسیر اروپا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

کارگران تعمیر و نگهداری و کارمندان غذاخوری از طریق شرکت های پیمانکاری خارجی استخدام می شوند.